Об основателе
Роберт Домондон
RN, CCRN, CSC, CMC
Двадцать два года у постели пациента в отделении интенсивной терапии. Тринадцать лет в управлении здравоохранением. Врачебная подготовка, опыт администратора, добытый на практике, и одно убеждение, проходящее через весь этот путь: специалисты сестринского дела должны не просто пользоваться ИИ — они должны участвовать в управлении им.
Медбрат ОИТ с 22-летним стажем Врач (Филиппины) Бывший администратор военно-морского госпиталя США 13 лет управления в здравоохранении
Путь к сегодняшнему дню
Карьера там, где система встречается с человеком у больничной койки
Профессиональный путь Роберта необычен — и это осознанный выбор. Он получил врачебную подготовку на Филиппинах, руководил больницей на территории бывшей военно-морской базы США, тринадцать лет управлял процессами в здравоохранении, стал соучредителем института естественных методов оздоровления, консультировал по внедрению ИИ и развитию бизнеса. А затем выбрал работу специалиста сестринского дела в интенсивной терапии в США и посвятил ей более двух десятилетий: у постели пациента, в ночные смены, в палатах, где успех или сбой системы каждый раз отражается на конкретном человеке.
Именно это сочетание — клинический взгляд врача, системное мышление администратора и практический опыт медбрата — определило облик Nurse AI OS. Систему создал человек, который утверждал бюджеты, писал регламенты и держал за руку пациента, ради которого эти регламенты создавались.
Клиническая подготовка и практика: обучение медицине там, где ресурсов не хватало, а профессиональное суждение было особенно важно.
Управление процессами, безопасностью и персоналом — системный взгляд на оказание помощи.
Тринадцать лет на стыке управления, новых технологий и помощи, ориентированной на человека.
Интенсивная терапия у постели пациента. Именно перед этой практической реальностью отвечает каждая представленная ниже концепция.
Создаёт экосистему, в которой специалисты сестринского дела управляют эпохой ИИ, а не становятся объектом такого управления.
Directive v1.1
Единая экосистема с раздельными полномочиями
NIN развивает профессию и экосистему. NAIO определяет доктрину, стандарты, компетенции и обеспечение доверия. Nurse AI OS предоставляет управляемую профессиональную среду. Florence-X координирует работу. EDENA определяет допустимое там, где есть реализация и доказательства. Решения и ответственность остаются у уполномоченных людей.
NAIO Institute
NAIO определяет методы управления и границы доверия; это не регулятор и не источник институциональных полномочий.
Florence-X
Florence-X планирует, маршрутизирует, координирует и оценивает работу; это не окончательный орган решений.
EDENA
EDENA разделяет риск, класс данных и режим действия. Механическое исполнение существует только при реализации и доказательствах.
Nurse AI OS
Nurse AI OS — управляемая профессиональная среда. Публичный Community-опыт ограничен D0/D1, без PHI и с проверкой человеком; более высокие возможности требуют шлюзов.
Nurse Intelligence Network
NIN развивает сообщество и возможности. Участие информирует управление; формальные полномочия следуют опубликованным правам решений.
Florence Media Network
Развивающееся предложение по контенту и распространению. Целевая модель отделяет стандарты и обеспечение от коммерческой деятельности; эта страница не учреждает отдельную коммерческую организацию NIN или независимый орган обеспечения NAIO.
Архитектура компетенций · запланировано, не запущено
Развитие компетенций Nurse AI
Пять уровней обучения и доказательств. Это не лицензия, аккредитация, специализированная сертификация, разрешение работодателя или институциональные полномочия.
Базовая грамотность, безопасное использование, границы данных и ответственная проверка.
Повторяемые управляемые процессы в заявленных границах.
Проектирование процессов, доказательства, оценка и улучшение.
Координация нескольких агентов, контроль человеком, трассируемость и откат.
Руководство институциональным управлением и внедрением при отдельном разрешении.
Стратегическая инициатива
13 глобальных проектов для расширения возможностей специалистов сестринского дела
Долгосрочное исследование; не действующая программа. Каждый пункт — концепция или исследовательское предложение, а не заявление о финансировании, внедрении или полномочиях.
Canonical status: Long-horizon research; not an active program.
Управление и основополагающие нормы (проекты 1–3)
02 · EDENA Sentient Shield Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
03 · Nurse Data Cooperative & Ethics Council Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
Инфраструктура и суверенность (проекты 4–6)
05 · Judgment Vault & Knowledge Graph Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
06 · Compassion Engine Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
Клиническая практика и безопасность (проекты 7–8)
08 · Simulation & ICU Co-Pilot Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
Кадровый потенциал и развитие проектов (проекты 9–10)
10 · Context Bundles & Mentor Network Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
Глобальное развитие и равенство возможностей (проекты 11–13)
12 · Climate-Health Sentinel Network Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
13 · Nurse Robotics Governance Authority Concept / research proposal — только концепция или исследовательское предложение; действующей программы, системы, полномочий, финансирования, валидации или внедрения нет.
NIN Summit 2026
«Что, если мы сможем масштабировать добро?»
Вопрос, стоящий за всем вышесказанным: можно ли целенаправленно организовать интеллект, технологии и экспертные знания так, чтобы безопасность пациентов, человеческое достоинство и устойчивость кадров росли в масштабе — без причинения вреда?
Сначала реальность — честно о том, что ИИ может и чего не может Защитные ограничения — функция, а не помеха Управление закладывается при проектировании, а не добавляется позднее Доверие нужно заслужить; оно условно и может быть отозвано
Масштабировать интеллект. Сохранять человечность. Оставлять системы лучше, чем они были до нас.
Текущая граница возможностей
ChatGPT и Claude — внешние ИИ-сервисы со своими условиями конфиденциальности и поведения. Hermes — необязательная, временная и заменяемая настольная основа, а не продукт или источник полномочий. Nurse AI OS — не самостоятельная ОС. Публичный опыт Community ограничен: Green risk · D0/D1 · Draft mode · без внешних действий. Любая рекомендация относится к Yellow и требует доказательств и проверки человеком.
СМИ и сотрудничество
Обновлённый медиакит
Проверенные факты, готовые формулировки и актуальные границы. Английский — канонический источник; русский материал обеспечивает доступ и не имеет профессиональной редакционной сертификации.
Лучший способ понять эту работу — воспользоваться её результатами
Nurse AI OS. Без данных пациентов. Базовая настройка и самостоятельная персонализация бесплатны навсегда. За две минуты назовите свои ценности, границы и желаемую помощь. Тест создаст файл SOUL, который можно читать, изменять, сохранять и хранить.
Пройти двухминутный тест SOUL →По вопросам выступлений, сотрудничества или управления: robert@nurse-ai-os.org · Nurse Intelligence Network · YouTube